大家都知道，女性职工在怀孕时，能利用产假时间休息，还能拿产假工资，那么，当你在医院生育宝宝或是生育前不慎流产，产生的医疗费找谁报销呢？用人单位还是社保机构？

接下来就跟小律一起来看看吧。

妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止者称流产。

根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定：

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

并且，女职工流产产生的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

同样，女职工生育产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1.用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2.已办理参保备案，并在当地生育；

但要值得注意的是，生育保险基金不会支付下列费用：

1.不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；

2.因为医疗事故发生的费用；

3.分娩期外治疗生育并发症的费用。

并且，生育保险并不仅仅对女职工有用，用人单位如果为男职工也购买了生育保险，同样男性职工也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

如果妻子不上班也不缴纳社保，怀孕生子后，相关检查及医疗费用可以在男方单位报销；

妻子生产之后，男职工可以享受陪产假，正常领取工资；

参考资料