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中新网3月3日电?据外媒3日报道，3月30号当天，日本“连合”属下职业妇女团体发表了针对孕后暴力现象的白皮书，借此控诉在日本公司，孕妇会遭到排挤的情况，许多孕妇因此不得不离职。

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国家政策和公司理念背道而驰

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近年来日本首相安倍晋三一直努力增加日本的劳动人口，所以他一直鼓励日本女性婚后，继续留职工作。不过日本当地有很多公司不能接受孕妇的保守化风气，所以说政府想要推行这一政策也异常困难。

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近期日本孕妇受到这不公平的待遇，也导致“孕后暴力”这一新名词出现。当地劳动组织发布白皮书的原因，是因为已经有人建立相关网站，让受害者投诉。

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公司男女不平等?孕妇受辱至流产

白皮书中指出：很多日本公司里面，男女都是不平等的，所以很多职业女性，不得不在代孕之后选择离职。有数据统计，在过去的30年里面，日本女性在生完一个孩子之后离职的概率高达60%-70%。

该白皮书披露，日本公司内部男女不平等，使得职业妇女代孕后不得不选择离职。过去30年里，日本职业妇女生下第一个孩子后的离职率，一直都高达六到七成。

此外数据还显示，在日本的职业女性中，每五人就有一个人在孕后，有遭到排挤和语言中伤的情况。而且还有30%左右的孕妇指出，排挤他们的是男性上司。有些孕妇还因为承受不了压力，而出现精神崩溃甚至是职场流产的情况。

法律就似一纸空文?冷暴力无处不在

此外白皮书还指出：虽然在日本有着男女雇佣平等法，但是这个法律的实行却非常不严谨。在现实生活中，男女不平等的现象依旧存在，甚至可以说是非常严重。

就比如当女性告诉上司自己代孕之后，男同事或者男上司态度会变得很冷淡，甚至有的还会说风凉话。比如“你肚子这么大辞职吧”“天天上班不怕流产吗？”“如果出现什么问题，公司不会负相应责任的”等等，这让孕妇受到极大精神压力，最后不得不选择自行离职。

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